European Semester of Psychology 2025
BESZÁMOLÓ
„Az etika szerepe korunk szervezeteiben”
2025. november 5.
A Magyar Pszichológiai Társaság Munka- és Szervezetpszichológiai Szekciója 2025. november 5.-én a Central European University (CEU) épületében angol nyelvű konferenciát tartott „Role of Ethics in Modern Organizations” címmel. Az esemény az Európai Pszichológiai Társaságok Szövetsége (EFPA) „European Semester of Psychology” programjának részeként, a Magyar Pszichológiai Társaság támogatásával valósult meg.
Az interdiszciplináris konferencia fő célkitűzése az volt, hogy elősegítse a párbeszédet az etikus szervezeti működés fenntarthatóságáról, a 2024 januárja óta hatályos ESG törvény keretrendszere mentén, amely három tématerületen teszi kötelezővé a vállalatoknak, hogy megfeleljenek a fenntarthatósági követelményeknek: environmental (környezeti), social (társadalmi, társas), és governance (irányítási, vezetési). Jóllehet az európai uniós szabályozásnak való megfelelés egyelőre csak bizonyos közép- és nagyvállalatokra vonatkozik, úgy gondoljuk, a szervezetek etikus irányítása, a munkahelyi közösségek társas és pszichológiai biztonságának a megteremtése, valamint az inkluzív munkakörnyezeti feltételek biztosítása minden szervezet számára kötelező érvényű. Ennek megfelelően a konferencián több diszciplína is képviseltette magát, mind előadóként és résztvevőként: munka- és szervezetpszichológusok, tanácsadó és környezetpszichológusok, szervezetfejlesztők, közgazdászok, üzleti etika és fenntarthatósági szakemberek.
A rendezvény résztvevőit az EFPA részéről Ole Tunold1 alelnök köszöntötte, kiemelve a szervezetek etikus működésének a fontosságát, majd Professzor Jacob Dahl Rendtorff2, az Európai Üzletetikai Hálózat korábbi elnöke nyitotta meg a konferenciát. Nyitó előadásban kiemelte, hogy a szervezetek fenntarthatóságának záloga a gazdasági, jogi és erkölcsi felelősségen túl, a valós emberi, társadalmi és környezeti felelősségvállalás.
A konferencia első blokkja a szervezetek társas kihívásairól szólt. Az angol nyelvű előadások sorát Professzor Dr. Fülöp Márta3 plenáris előadása nyitotta, aki a konstruktív és igazságos versengés motiváló és kapcsolatmegőrző funkciójáról beszélt erősen versengő munkahelyi közegben, aminek egyaránt részét képezik az explicit és implicit társas normák és szabályok kijelölése, valamint a manipulatív és agresszív viselkedés szankcionálása. Erős M. Attila4 kutatási eredményeit mutatta be arról, hogyan alakítja a kiégés kockázatát a pszichológiai tőke (PsyCap) és a munkahelyi pszicho-szociális tényezők közötti kapcsolat. Soós Richárd Adrián5 előadásában a mobbing-al kapcsolatos intra- és interperszonális változók összefüggéseit vizsgálta, Ilea Izabella6 pedig a generatív vezetés fontosságát emelte ki a gondoskodó, és fenntartható szervezetekkel kapcsolatban.
A szervezetek vezetésével és irányításával kapcsolatos második blokkot Dr. Dunavölgyi Mária7 plenáris előadása nyitotta, aki kutatásában az egyetemi és vállalati szférában megjelenő toxikus vezetés destruktív hatását vizsgálta. Ezt követően Garaj Zsuzsanna8 mutatta be kutatási eredményeit, ami a nők munkahelyi alkupozíciójának és tárgyalási erejének javítására irányult, Tóth Janka9 pedig arról beszélt, milyen kihívást okoz a társadalmi célú vállalkozók számára, hogy egyaránt meg kell feleljenek gazdasági és társadalmi céloknak is. Golnerits Anna10 az önszerveződő szakszervezetekről hozott magyarországi példákat, míg Czifra Julianna11 prezentációja arról szólt, hogyan tudják a szervezeti ombudsmanok elősegíteni a szervezetek etikus működését.
A konferencia harmadik blokkjában a dinamikusan változó munkakörnyezet, illetve a technológia térnyeréséből fakadó kihívásokról hallottunk friss kutatásokat. Dr. Csukonyi Csilla12 plenáris előadásában a humán-robot interakció etikai kihívásaira hívta fel a figyelmet, amit Végh Enikő13 prezentációja is alátámasztott, aki egy szisztematikus irodalomelemzés eredményeit mutatta be arról, hogyan hat az AI vezérelt technológia a kékgallérosok munkahelyi identitására. Dr. Repisky Máté14 a munkahelyi technológiai kitettségből származó technostressz mérésére alkalmas skála fejlesztését és validálását mutatta be. A blokkban két előadás képviselte a munkakörnyezet pszichológiáját: Dr. Frankó Luca15 és Dr. Lazányi Orsolya16 egy kórházi gyógyító kert kialakításáról számoltak be, ami egyaránt jótékony hatással bír a betegek és a kórházi dolgozók mentális egészségére, míg Varga Virág17 arról prezentálta kutatását, hogy a munkakörnyezet milyen lehetőségeket rejt a neurodivergens munkavállalók támogatására.
A 16 prezentációból álló egy napos konferencia kiváló lehetőséget teremtett arra, hogy a szervezetekkel dolgozó szakemberek, és a különféle tudományterületek képviselői kapcsolódjanak egymáshoz, és hogy új szakmai kapcsolatok és együttműködési lehetőségek bontakozzanak ki.
1. EFPA alelnöke, Norvégia
2. Filozófia és Etika professzor, Roskilde Egyetem, Dánia
3. HUN-REN TTK Kognitív Idegtudományi és Pszichológiai Intézet Társadalom és Kulturális Pszichológiai Csoportvezető; a Károli Gáspár Református Egyetem professzora
4. Pszichológus, PhD hallgató, Debreceni Egyetem, Humán Tudományok Doktori Iskola
5. Pszichológus, Somogy Vármegyei Pedagógiai Szakszolgálat Kaposvári Tagintézmény
6. Egyetemi tanársegéd, PhD hallgató, Pécsi Tudományegyetem, Szociál- és Szervezetpszichológiai Tanszék
7. Egyetemi adjunktus, Corvinus Egyetem, Szervezeti Magatartás és Emberi Erőforrásfejlesztés Tanszék
8. Tanácsadó szakpszichológus, Kutató és projektmenedzser, Nyitottak Vagyunk Nonprofit Kft.
9. Tudományos segédmunkatárs, Szegedi Tudományegyetem, Üzleti Tudományok Intézete, Gazdaság- és szervezetpszichológia Szakcsoport
10. PhD hallgató, Pécsi Tudományegyetem, Szociál- és Szervezetpszichológiai Tanszék
11. Szervezeti és üzleti coaching szakpszichológus, PhD hallgató, Debreceni Egyetem, Humán Tudományok Doktori Iskola
12. Egyetemi adjunktus, Debreceni Egyetem, Pszichológiai Intézet
13. Egyetemi tanársegéd, PhD hallgató, Pécsi Tudományegyetem, Szociál- és Szervezetpszichológiai Tanszék
14. Egyetemi adjunktus, Szegedi Tudományegyetem, Üzleti Tudományok Intézete, Gazdaság- és szervezetpszichológia Szakcsoport
15. Egyetemi adjunktus, ELTE PPK, Szervezet- és Vezetéspszichológia Tanszék
16. Ökológiai közgazdász, ESSRG Nonprofit Kft.
17. PhD hallgató, ELTE PPK, Pszichológiai Doktori Iskola
 |
 |
 |
 |
 |
 |
The Role of Ethics in Modern Organizations
November 5, 2025
On November 5, 2025, the Work and Organizational Psychology Section of the Hungarian Psychological Association hosted an international conference at Central European University Budapest, Hungary, titled “The Role of Ethics in Modern Organizations.” The event was part of the European Semester of Psychology program, sponsored by the European Federation of Psychological Associations (EFPA).
The interdisciplinary conference aimed to foster dialogue on building ethically sustainable organizations in the context of the ESG regulation, which has been in effect since January 2024 and requires companies across EU member states to meet environmental (E), social (S), and governance (G) standards. Although the regulation currently applies mainly to medium and large firms, ethical leadership, social and psychological safety, and inclusive working conditions are essential for all organizations. Reflecting this perspective, the conference brought together experts and scholars from work and organizational psychology, consulting and environmental psychology, organizational development, economics, business ethics, and sustainability.
Ole Tunold1, Vice President of EFPA, welcomed participants and highlighted the importance of ethical organizational practices. The conference was opened by Professor Jacob Dahl Rendtorff2, former President of the European Business Ethics Network. In his keynote, he emphasized that organizations must go beyond financial, legal, and ethical compliance; long-term sustainability requires a genuine commitment to human, social, and environmental responsibility.
The first section of the conference focused on social challenges in organizations. Professor Dr. Márta Fülöp3 examined in her plenary talk the motivating and relationship-preserving role of constructive competition in competitive workplaces, emphasizing social norms and the sanctioning of manipulative behavior. Attila M. Erős4 presented research on how the risk of burnout is shaped by psychological capital (PsyCap) and psychosocial factors in the workplace. Adrián R. Soós5 discussed the dynamics of workplace mobbing, while Izabella Ilea6 addressed how generative leadership can help organizations balance sustainability and social responsibility.
The second section addressed governance and leadership challenges within organizations. Dr. Mária Dunavölgyi7 presented a study in her plenary talk on the harmful effects of toxic leadership in academic and corporate settings, followed by Zsuzsanna Garaj8, who discussed the importance of equitable bargaining power for women. Anna Golnerits9 examined recent shifts in trade union organizing in Hungary, while Julianna Czifra10 presented findings on the role of the organizational ombudsman as a confidential channel for employee voice. Janka Tóth11 concluded the session, exploring how social entrepreneurs manage the tension between social goals and economic self-sufficiency.
The final section focused on workplace environment challenges. Dr. Csilla Csukonyi12 highlighted in her plenary talk the ethical dilemmas of human–robot interactions, and Enikő Végh13 presented a systematic review on AI ethics in blue-collar contexts, while Dr. Máté Repisky14 introduced a new scale to assess technostress at work. The section concluded with two studies on physical environments: Dr. Luca Frankó15 and Dr. Orsolya Lazányi16 showcased a healing garden in a psychiatric hospital, while Virág Varga17 presented findings how to improve office spaces for neurodivergent employees.
The one-day conference, featuring 16 presentations, provided an excellent platform for scholars and practitioners to connect and explore opportunities for future collaboration.
1. Vice President Governance EFPA, Norway
2. Professor of Philosophy and Ethics, Roskilde University, Denmark
3. Head of Social and Cultural Psychology Department, HUN-REN Institute for Cognitive Neuroscience and Psychology, Research Centre of Natural Sciences; Professor of Social and Cultural Psychology, Institute of Psychology, Karoli Gaspar University of the Reformed Church, Hungary
4. Psychologist, PhD student, University of Debrecen, Doctoral School of Humanities
5. Psychologist, Pedagogy Social Services of Somogy County, Kaposvár, Hungary
6. Assistant lecturer, PhD student, University of Pécs, Department of Social and Organizational Psychology, Hungary
7. Senior Lecturer, Corvinus University, Department of Organizational Behaviour and Human Resource Development
8. Counselling Psychologist, Researcher and project manager, We Are Open Nonprofit Ltd.
9. PhD student, Pécs University, Department of Social and Organizational Psychology, Hungary
10. Coaching Psychologist, PhD student, Debrecen University, Doctoral School of Humanities, Hungary
11. Assistant Research Fellow, University of Szeged, Institute of Business Studies, Department of Economic and Organizational Psychology, Hungary
12. Senior Lecturer and Researcher, Debrecen University, Institute of Psychology, Hungary
13. PhD student, University of Pécs, Department of Social and Organizational Psychology, Hungary
14. Assistant Professor, University of Szeged, Institute of Business Studies, Department of Economic and Organizational Psychology, Hungary
15. Assistant Professor, Eötvös Loránd University (ELTE), Institute of Psychology, Department of Organisational and Leadership Psychology, Budapest, Hungary
16. Ecological economist, ESSRG Non-profit Ltd., Budapest, Hungary
17. PhD student, Eötvös Loránd University (ELTE), Doctoral School of Psychology, Budapest, Hungary
INVITATION
The Role of Ethics in Modern Organizations
Organized by the Work and Organizational Psychology Chapter of the Hungarian Psychological Association (MPT), in partnership with the European Federation of Psychologists’ Associations (EFPA)
The multidisciplinary conference, focusing on ethical organizational practices, invites abstract submissions for presentations and roundtable discussions in three main thematic areas by August 15: sustainable work and business environments, ethical corporate governance and HR, and employees’ psychosocial well-being and diversity.
Date: November 5, 2025
Location: Central European University, 1051 Budapest, Nádor utca 15, room nr. 416.
9.00 – 9.30 Registration & morning coffee
9.30 – 10.00
- Opening: Ole Tunold, Vice President EFPA (European Federation of Psychologists’ Associations)
- Keynote: Jacob Dahl Rendtorff (Roskilde University, Denmark).
Towards an ethical and sustainable organizational model
10.00 – 11.20
Keynote: Márta Fülöp (Károli Gáspár University of the Reformed Church, HUN-REN Institute for Cognitive Neuroscience
and Psychology). Fair and unfair competition in the organization as part of Organizational Citizenship Behaviour
- Attila M. Erős (University of Debrecen), Éva Szabó (University of Szeged). Burnout Risk Profiles Across Organizational
Levels: Insights from Cluster Analysis of Psychological Capital and Psychosocial Factors at Work - Adrián Richárd Soós (SVPSZ, Kaposvár T). Intra-, interpersonal and organisational analysis of workplace psychoterror
- Izabella Ilea, Dániel Jenei, István Csertő, Andrea Gubik S., Orsolya Vincze (University of Pécs). Leadership Life
Narratives: Linking Leaders’ Generativity Motivation to Company Success - Angéla Bajzáth (ELTE). Bridges of Trust: The Ethical Responsibility of Educators in Culturally Sensitive Child and Family Engagement
11.20 – 11.40 Coffee break
11.40 – 13.00 Governance dimension
Keynote: Mária Dunavölgyi (Corvinus University). How Toxic Leadership Kills the Soul of Organizations and Actors
- Zsuzsanna Garaj (We are Open). Invisible walls, unequal power: Women’s negotiation barriers in today’s workplaces
- Anna Golnerits (University of Pécs). Trade unions for workplace democracy and systemic change
- Janka Tóth (University of Szeged). How Hungarian social entrepreneurs manage tensions arising from dual (socialeconomic) commitment
- Julianna Czifra (University of Debrecen). The ethical role of the organizational ombudsman
13.00 – 14.00 Lunch break
14.00 – 15.30 Environment dimension
Keynote: Csilla Csukonyi (University of Debrecen). Organizational psychology and artificial intelligence: the future is implemented in ethical collaborations
- Enikő Végh, Orsolya Vincze (University of Pécs). Blue-Collar workplaces in the era of AI: Identity, Ethics from Organizational Psychology Perspective – A Systematic Literature Review
- Máté Repisky, Beáta Vajda (University of Szeged). Development of a work-related technostress scale
- Virág Varga, Luca Frankó (ELTE). Inclusive Workplaces as Social Sustainability: Nurodivergent Employees from an Environmental Psychology Approach
- Orsolya Lazányi (ESSRG), Luca Frankó (ELTE). Co-designing a healing garden in a psychiatric hospital to improve the mental well-being of both clients and staff
15.30 – 16.30 Q & A, closing
Early bird registration till 20 October: 30.000 HUF
Late registration by 31st October: 40.000 HUF
Student fee (BA, MA, or PhD students): 20.000 HUF
Payment details:
Name: Magyar Pszichológiai Társaság
Address: 1064 Budapest, Izabella utca 46., Hungary
Bank’s name: OTP Bank
Account number: 11707062-21236284-00000000
In the subject of your bank transfer, please provide your name and the ref. number 20251105
For a proforma invoice, please send an email to: mpt@mpt.hu
For any inquiry, please contact Julianna Czifra: conference@mpt.hu
