MEGHÍVÓ KÖNYVBEMUTATÓRA
A Magyar Pszichológiai Szemle főszerkesztője Fülöp Márta és az „Újszerű kihívások és válaszok a szervezetekben„ című kétrészes különszám vendégszerkesztője, Kiss Orhidea Edith szeretettel meghívja a különszám HIBRID (jelenléti és zoom) formában megrendezésre kerülő bemutatójára.
Időpont: 2025. február 20., 18.00- 20.00
Helyszín: ELTE, PPK, Kazinczy u. 23-27, Aula
Zoom link: https://ppk-elte-hu.zoom.us/j/96784851165?pwd=uOZdAEau0OIjpkunZ2sFEeXOzoYZ3A.1
Meeting ID: 967 8485 1165
Passcode: 696287
További részletek a FB-esemény alatt: https://fb.me/e/2UIfErsBP
A Magyar Pszichológiai Szemle főszerkesztője Fülöp Márta és az „Újszerű kihívások és válaszok a szervezetekben” című kétrészes különszám vendégszerkesztője, Kiss Orhidea Edith szeretettel meghívja a különszám HIBRID (jelenléti és zoom) formában megrendezésre kerülő bemutatójára, amely során az a szervezet- és vezetéspszichológiai kérdésekkel foglalkozó egyetemi kutatók és szakemberek mutatkoznak be és mutatják be a tematikus különszámban megjelent tanulmányaikat. A kerekasztal beszélgetés során a szervezetek vezetőinek sikerrel kapcsolatos vélekedéseiről, a szervezeti kríziskezelés és változásmenedzsment pszichológiai aspektusairól, a szervezeti véleménynyilvánításról és bizalomról, a ma eredményesnek mondható vezetési szemléletekről, vezetői kompetenciákról és teljesítményértékelésről, a munkahelyi jóllét kapcsán felmerülő kérésekről, mint a stressz, megküzdés, digitális jóllét és technostressz, munkafüggőség, deviáns munkahelyi viselkedések, csendes kilépés kapnak érdekes összefoglalókat a hallgatók, olyan speciális kérdésekre is reflektálva, mint a pedagógusok kilépési szándéka vagy a robotika területén megjelenő diszkrimináció.
A programot kifejezetten ajánljuk a munka- és szervezetpszichológiával, vezetéspszichológiával foglalkozó pszichológusoknak és szervezet- és vezetőfejlesztő, valamint emberi erőforrás fejlesztésével foglalkozó szakembereknek, valamint az egyéb társszakmák érdeklődő szakembereinek.
PROGRAM
Az ülést megnyitja: Fülöp Márta, a Magyar Pszichológiai Szemle főszerkesztője
Az ülés moderátora: Kiss Orhidea Edith, a különszám szerkesztője
18.00-20.00 Kerekasztal beszélgetés
A kerekasztal beszélgetés résztvevői és a bemutatandó tanulmányok:
2024/3 szám szerzői és tanulmányai
Kiss Orhidea Edith, Sass Judit Gabriella: „Újszerű kihívások és válaszok a szervezetekben”: Szervezeti változás és megváltozott vezetői szerepek
Kádi Anna: A változásokkal kapcsolatos nézetek, hiedelmek, beállítódások szerepe a szervezeti változásokban
Polonyi Tünde, Bernáth Ágnes, Véghné Madarasi Veronika, Szenográdi Judit, Csontos Flóra, Kovács Judit: Vezetők online munkavégzéssel kapcsolatos tapasztalatainak interjús vizsgálata
Szathmári Edit, Kiss Orhidea Edith: Vezetői szerepek és szervezeti bizalom az “új normális”-ban
Juhász Márta, Krén Heléna: Az adaptív vezetés jellemzői a vezetési stílus és a szervezeti kultúra összefüggésében
Ilea Izabella, Szerdahelyi Kristóf, Vincze Orsolya: A generatív vezetés és helye a vezetéselméletek között: Generatív vezetés – áttekintő tanulmány
Faragó Klára, Buzás Barnabás: Miért (nem) hallatják a hangjukat a munkavállalók? A szervezeti véleménynyilvánítás motívumai
Marót Janka Laura, Szabó Zsolt Péter, Török Lilla, Orosz Gábor: Hogyan mondjam el neked, hogy ne vegyem el a kedvedet? esszencialista és viselkedés alapú visszajelzések hatása a beosztottak érzelmeire
Kiss Kitti Mária, Kun Ágota: A vezetők kiemelt szerepe a munkavállalók munkahelyi kudarc-élményének pozitív erőforrásként való azonosításában
Czifra Julianna, Gerákné Krasz Katalin, Csukonyi Csilla: Munkahelyi konfliktushelyzetek és munkahelyváltási szándék kapcsolata
Frankó Luca, Erdélyi Ajna: A csendes kilépés jelensége és mérése – a csendes kilépés kérdőív adaptálása magyar nyelvre
Koltói Lilla, Kiss Paszkál: Szakmai és szervezeti elköteleződés szerepe a munkahelyről való kilépés szándékában tanárok körében
2024/4 szám szerzői és tanulmányai
Kiss Orhidea Edith, Sass Judit Gabriella: „Újszerű kihívások és válaszok a szervezetekben”: Sajátos szervezeti kihívások és válaszok
Durugy András, Durugy Anna, Szabó Edina, Gál Dóra, Kővágó Pál, Kollár Péter (PPTE): Körkép és kórkép a hazai vezetők kompetenciáiról
Buzás Barnabás, Faragó Klára: Hallgatni arany, beszélni ezüst: A szervezeti véleménynyilvánítás és hallgatás viszonyrendszerének feltárása
Klajkó Dóra, Csapó Gyöngyvér Virág, Czibor Andrea (PTE): Szervezeti rugalmasság és munkavállalói jóllét
Juhász Ágnes, Balogh Blanka (ELTE-PPK): Megküzdési stratégiák a munkahelyen – proaktív és kollektív megküzdés vizsgálata az észlelt stresszel és a pszichológiai jólléttel összefüggésben
Kun Ágota, Turóczi Hajnalka (BME EPT): Digitális jóllét pozitív pszichológiai megközelítésben
Simon Adél Csenge, Dr. Kiss Orhidea Edith (ELTE-PPK): A technostressz megjelenése és szervezeti hatásai a magyar irodai munkavállalók körében
Bernáth Ágnes, Tóth Máté, Kovács Judit (DE): Munkahelyi lopás a munkahelyi stressz és a transzformációs vezetés függvényében
Kun Bernadette, Paksi Borbála és Demetrovics Zsolt (ELTE-PPK): Munkafüggőség és problémás okostelefon-használat egy longitudinális kutatás tükrében
Őrsi Balázs, Pósa-Kovács Lilla, Csukonyi Csilla (DE): Létezik-e nemi diszkrimináció a robotokkal szemben? – A robot-gender kérdésköre